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如果公司强迫员工做工作职责之外的事算不算违法

来源:首页 | 时间:2019-01-25

  我们是温州一家连锁酒店的人事部员工,因最近年底了,酒店营业忙。总经理、总监和我们人事部经理,以我们晚上不用上班且是住在员工宿舍的为理由,几次三番的强迫我们去酒店加班做服务...

  我们是温州一家连锁酒店的人事部员工,因最近年底了,酒店营业忙。总经理、总监和我们人事部经理,以我们晚上不用上班且是住在员工宿舍的为理由,几次三番的强迫我们去酒店加班做服务员。

  如果去酒店加班,一个小时10块钱。但是我们又不是服务员,而且每天白天要上班,晚上要去酒店做服务员,谁吃得消。再说了,强迫我们去加班,谁心里都不舒服展开我来答

  知道合伙人法律行家采纳数:23584获赞数:142423个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

  如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的,员工是可以拒绝的,并可以依据劳动法第38条被迫辞职,要求公司支付经济补偿金。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  西北政法大学毕业律师专业,大学文凭,从事法律工作20年,有丰富的法律工作经验,现从事专职律师工作台。


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