我们是温州一家连锁酒店的人事部员工，因最近年底了，酒店营业忙。总经理、总监和我们人事部经理，以我们晚上不用上班且是住在员工宿舍的为理由，几次三番的强迫我们去酒店加班做服务...

　　我们是温州一家连锁酒店的人事部员工，因最近年底了，酒店营业忙。总经理、总监和我们人事部经理，以我们晚上不用上班且是住在员工宿舍的为理由，几次三番的强迫我们去酒店加班做服务员。

　　如果去酒店加班，一个小时10块钱。但是我们又不是服务员，而且每天白天要上班，晚上要去酒店做服务员，谁吃得消。再说了，强迫我们去加班，谁心里都不舒服展开我来答

　　知道合伙人法律行家采纳数：23584获赞数：142423个人，也是微信号。专注劳动法十多年，累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部

　　如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　西北政法大学毕业律师专业，大学文凭，从事法律工作20年，有丰富的法律工作经验，现从事专职律师工作台。

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